聘用合同的7个必备内容 作者：未知     时间：2018-02-14    来源：互联网

　　对于劳动者来说在用人单位工作需要获得相应的聘用合同，对于这种合同在内容上也需要包含一些必要的内容，不过对于劳动者来说了解的就不是那么清楚，不知道具体都有哪些，针对这个问题下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　聘用合同必须具备哪些内容

　　根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款：

　　(一)聘用合同期限；

　　(二)岗位及其职责要求；

　　(三)岗位纪律；

　　(四)岗位工作条件；

　　(五)工资待遇；

　　(六)聘用合同变更和终止的条件；

　　(七)违反聘用合同的责任。

　　经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

　　聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

　　对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

　　聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。 被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

　　大家看完之后就清楚了吧，这对于劳动者来说这是很重要的一点，才能知道自己在用人单位里面从事什么工作以及具体的工作内容，这点就比较的关键。此外，如果在聘用合同中有一些纠纷那就需要通过法律来保护自己。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。